升级的脉脉,正在以招聘业务铺开商业化版图

 新闻资讯     |      2022-07-30

长久以来,求职信息流不对称、单向的信息传递,一直困扰着求职者。脉脉人才智库的调研数据显示,91%的求职者会主动搜集企业信息。也就是说,获取准确的企业相关信息,是绝大部分求职者的刚需。

但在实际的求职环节,求职者受制于多种因素,无法获取足够的信息以支撑其职业选择。这体现在两个方面,一是真实、准确信息分布的离散性增加了求职者的时间负担,即求职者需流连于多个平台搜寻相关企业的真实信息;二是在鱼龙混杂的信息流里,求职者无法辨别信息的准确性和真实性,尤其对于无工作经验的应届生和转行者。

正如脉脉创始人林凡曾说过:“最大的不平等,是信息的不平等。信息不对称,可能导致劣等产品充斥其中,并使整个市场萎缩甚至崩溃。”

基于这一底层认知,脉脉成了众多互联网职场招聘产品中,创新度最高的产品之一。另一个是打破了“投简历-等筛选”老套的应聘模式,让求职者可以更加主动地直接与雇主进行沟通,减少了冗余求职环节的BOSS直聘。

脉脉是以职场社交,助职场人跳槽避坑,找到职场机遇。几乎90%的职场热点都出自脉脉社区。

就如企业在招聘个人时会做“背景调查”,对其在上一家公司的工作能力、业绩和人际关系进行详细了解,以判断其是否符合企业的招聘和用人原则。而脉脉则是以求职用户为中心,“逆向”给求职者提供一个做企业“背景调查”的机会,这也在一定程度上拓宽了求职者的选择权。

尤其是“职言”社区,集聚了海量的互联网公司员工,被戏称为“互联网的茶水间”。在这里,求职者可以根据前辈、内部人员等的爆料,掌握到更多真实有用的信息,为自己的职场选择加码。

当脉脉的升级版将同事圈、行业圈、工种圈、门道、热榜等多个版块升级为一级导航,构建互动、互助、互信的职场社区,则是更进一步地“加固”了林凡说过的“员工和企业平等对话的平台”。

实际上,在创立近十年的时间里,脉脉一直将用户摆在最中心位置,致力于构建“员工和企业平等对话的平台”。

比如在同事圈,有年轻的Z世代无惧公司里天然的权力分层,大胆发声、寻求平等对话,也有同事在离别的时候互相加油打气、传递温情与关怀。甚至,脉脉同事圈已经成为职场人获取薪酬绩效、人事调整、业务规划等公司一手信息的第一渠道。